最高院今年制定并發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，將于2025年9月1日起施行，那么和落戶有什么關聯(lián)呢？我們一起來看看吧！

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今年2月份，最高院通過了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，以下簡稱《解釋二》，其中第12條規(guī)定，除向勞動者支付正常勞動報酬外，用人單位與勞動者約定服務期限并提供特殊待遇，勞動者違反約定提前解除勞動合同且不符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的單方解除勞動合同情形時，用人單位請求勞動者承擔賠償損失責任的，人民法院可以綜合考慮實際損失、當事人的過錯程度、已經(jīng)履行的年限等因素確定勞動者應當承擔的賠償責任。

司法解釋第一次在法律層面確定了，落戶后服務期內(nèi)離職，公司可向勞動者主張賠償。這也結束了長期以來，為辦理落戶簽訂的服務期協(xié)議是否有效的爭議。

其實近兩年在實踐中，大部分申請人在落戶后服務期內(nèi)離職是需要賠償?shù)?，新司法解釋只是提供了一個明確的法律依據(jù)，明確勞動者需承擔賠償責任。

很多留學生還有應屆生在入職公司后，公司可能會要求你簽訂服務協(xié)議，建議大家最好別簽訂，除非你自己確定可以干到服務期結束，不然千萬不要簽！完全可以換一家公司，不然萬一在服務期離職可能就得賠錢，應屆生在1年內(nèi)離職的，可能還會丟了戶口，辛苦一年全白干了....

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