社保個稅不匹配是落戶申請中常常出現的問題，那么到底為什么會出現這種情況呢？如果大家有社保個稅不匹配情況的，可以添加我們老師幫您免費分析規劃。

1、社保基數

社保基數是指是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是由職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

如果是今年剛剛入職公司的，那就以你入職當月的足月工資作為繳費基數。

2、個稅基數

個稅基數一般等于當月所有工資收入，包括津貼、獎金、加班費。

3、社保個稅匹配

就是你本年度的社保基數要和上年度的納稅平均薪資對應，比如2024年月均收入是2w5，那么2025年的社保基數就是2w5，兩者對不上的就叫做社保個稅不匹配。

首先，社保和個稅應該與勞動合同單位是同一家，三者主體一致，且都在上海。

若所在公司為分公司，但社保和個稅是在外地總公司繳納的，不能申請落戶。

其次，社保基數和報稅收入相匹配，且達到社保基數線的要求。

比如某職工月收入1萬，社保按照最低標準7384元/月繳納，在申報個稅的時候按1萬元基數申報，這樣也是不允許的。

情況分類：

1、個稅基數與社保基數一致

2、個稅基數可以高于社保基數，但是不能超過10%

3、個稅基數不能低于社保基數，否則會被判定為有偷稅漏稅嫌疑

社保與個稅不匹配通常是因為以下兩個原因：

1、申請人未能按照規定合理繳納社保

有些公司可能會通過不同的薪酬結構，或者直接給你按照最低的標準繳納社保。

2、申請人未依法履行納稅義務

個稅問題在落戶申請中較為常見，個稅低于社保或者直接零個稅，這些情況可能導致無法落戶。所以一定要提前跟公司商量好。