在上海居轉戶的路上，社保繳納是決定成敗的關鍵一環。不少人因對社保政策理解不深，踩中隱形雷區導致落戶失敗。今天就結合政策要點，給大家整理下社保雷區。

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根據《勞動合同法》，只要勞動關系成立，用人單位就必須為員工繳納社保，與是否處于試用期無關。

勞動合同3個月以上不滿1年，試用期≤1個月；

3年以上固定期限合同，試用期≤6個月；

試用期包含在勞動合同期限內，若單位僅簽試用期合同，該期限直接視為正式合同期。
劃重點：曾有申請人因試用期社保斷繳，導致累計年限扣除，落戶周期延長1-2年。

部分企業要求員工簽訂 “放棄社保承諾書”，這屬于違法行為。《勞動法》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社保費。”

提醒勞動者，社保和以后的養老、醫療保障等都有所關聯，勞動者切不可因為一些眼前的蠅頭小利就簽訂放棄繳納社保的承諾書，放棄自己的合法權益。

即使勞動者自身表示不想繳納社保費，希望單位把繳社保的錢換成現金或其他，這種情況也是違法行為。

居轉戶要求 “社保、個稅、勞動合同三方單位一致”，若出現以下情況將被重點核查：

1、勞務派遣員工由第三方公司代繳社保；

2、分公司員工社保在總公司所在地繳納；

3、關聯企業交叉繳納社保（如A公司簽約、B公司繳社保）。
政策依據：《社會保險法》規定，用人單位應在注冊地為員工繳納社保，跨地區繳納需符合勞務派遣等特殊用工規定。

如果單位按最低基數繳納社保，勞動者可：

1、收集工資流水、個稅申報記錄等證據；

2、向社保稽核部門投訴（撥打12333或線上提交材料）；

3、要求單位補足差額，逾期未補可申請勞動仲裁。

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