很多人以為上海落戶審核變寬松了，不再查硬調社保了，可以直接從最低調整到1.3倍甚至2倍，今年社保調整通道也快開始了，達不到基數的也不要直接硬調，風險很大，建議還是正常調整社保個稅或者跳槽來調整。

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1、硬調社保查得松

2024年上海加強了落戶材料交叉核驗，通過系統自動比對社保、個稅、企業納稅數據，硬調行為的識別準確率達100%，一旦發現直接納入“落戶黑名單”。

2、補繳社保可補救

社保基數調整后，過往月份的基數無法補繳，只能從調整當月起按新基數繳納。補繳記錄反而會成為審核疑點，影響整體申請可信度。

硬調社保是指不依據上一年度平均工資，直接將社保基數從低基數（如最低基數）驟調至目標值（如2倍基數）的操作。這種行為的核心問題在于社保與個稅、收入嚴重脫節，違背“基數應與實際收入匹配”的基本原則。

上海落戶審核時，人社部門會通過銀行流水、稅單、工資證明等材料，核查“工資總額=社保基數×12”的等式是否成立。硬調社保者往往無法提供對應收入證明，直接觸發審核預警。更嚴重的是，此類操作會被認定為“刻意規避規則”，導致申請駁回，且需等待數年才能重新申請，反而拖延落戶進程。

1、每年自動調整

每年7月社保基數公布后，若單位申報的上一年度平均工資高于新基數，社保系統會自動按實際工資調整基數，每年僅1次調整機會。這種方式完全合規，無需額外操作。

2、更換單位調整

每月5日至26日期間，若從原單位離職并入職新單位，可同步將社保基數調整至新單位約定的工資標準。需注意，“短期離職再入職原單位”的操作雖可能實現基數調整，但會被視為“異常變動”，增加審核風險，不建議采用。

1、穩步提升原則

若前3年按最低基數繳納，突然調至2倍基數，會被判定為“為落戶刻意操作”，直接駁回申請。建議按“每年提升30%-50%”的幅度逐步調整，例如從6000元基數逐年調至12000元，更符合收入增長邏輯。

2、數據匹配原則

社保基數、個稅申報、銀行流水三者必須完全一致。例如社保基數為15000元/月，則每月個稅應按15000元收入申報，且銀行代發工資需有對應流水記錄，三者缺一不可。

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